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Informe Global de la Brecha de Género 2015

El Foro Económico Mundial, en 2016 publicó el Informe Global de la Brecha de Género correspondiente al año 2015. En él se puede ver las condiciones de desigualdad persistentes en diferentes esferas de la vida entre mujeres y hombres. Se retoma del original este informe a fin de vislumbrar los análisis que se destacan y poder generar una visión más amplia de la situación de las mujeres en el mundo. Se presenta a continuación, retomado de “La Ciudad de las Diosas”, blog destinado al análisis del género, la violencia y los derechos humanos de las mujeres.

 

La brecha entre hombres y mujeres en salud, educación, oportunidades económicas y representación política se ha cerrado un 4 % en los últimos 10 años, según el Informe Global de la Brecha de Género 2015 del Foro Económico Mundial publicado hoy. En términos económicos, la brecha se ha cerrado tan solo un 3 %, y los avances hacia la igualdad salarial y paridad en el mercado de trabajo se han estancado notablemente desde 2009/2010.

 

La lentitud de los avances a la hora de cerrar la brecha de las oportunidades económicas entre mujeres y hombres significa que las mujeres no han logrado ganar la cantidad que ganaban los hombres en 2006 (año en que se publicó por primera vez el informe) hasta ahora. Si se extrapola esta trayectoria, es de suponer que el mundo tardará otros 118 años (hasta 2133) en cerrar la brecha económica por completo.

Respecto a los logros educativos, otro de los cuatro pilares del informe, los datos son contradictorios. En total, la brecha de género se sitúa ahora en un 95 %, a un 5 % de la igualdad. Esto supone una mejora del 92 % con respecto al 2006. A nivel mundial, 25 países han cerrado la brecha por completo, y los mayores avances se han producido en el ámbito de la formación universitaria, en el que las mujeres ya representan la mayoría de estudiantes en casi 100 países.

Sin embargo, estos avances no han sido universales, ya que un 22 % de todos los países tenidos en cuenta en los últimos diez años está experimentando una apertura de la brecha entre hombres y mujeres en lo que respecta a la educación. También hay una notable falta de correlación entre el acceso de las mujeres a la educación y su capacidad de ganarse la vida ocupando puestos cualificados o de liderazgo. Pese a que las mujeres representan la mayoría de los estudiantes universitarios matriculados en 97 países, solo son mayoría en puestos cualificados en 68, y en puestos de liderazgo, en muchos menos (solo cuatro).

La salud y la supervivencia, el tercer pilar, es el más cercano a la paridad, con un 96 %. 40 países han cerrado esta brecha por completo, y cinco de ellos lo han logrado en los últimos doce meses. A pesar de este alentador aumento, en total la brecha de género en salud y supervivencia se ha abierto ligeramente en comparación con 2006.

La brecha en empoderamiento político, el cuarto pilar medido por el Índice, es la más amplia. A nivel mundial, solo el 23 % de esta brecha de género se ha cerrado, pese a que esta área también

ha experimentado los mayores avances, mejorando un 9 % frente al 14 % en 2006. Tan solo dos países han alcanzado la paridad parlamentaria y cuatro han alcanzado la paridad en cargos ministeriales.

Si bien ningún país ha cerrado la brecha de género total, los países nórdicos siguen siendo las sociedades más igualitarias del mundo. Desde el año pasado, los primeros cuatro países son Islandia (1), Noruega (2), Finlandia (3) y Suecia (4): Noruega ha adelantado a Finlandia. Dinamarca (14) y Bélgica (19) se han descolgado de los 10 primeros puestos, mientras que Irlanda (5) ha subido tres posiciones. Ruanda (6), que entró en el Índice por vez primera el pasado año, subió un puesto. Filipinas (7) subió dos puestos, consolidando su posición entre los diez primeros. Nicaragua (12) sigue Por lo demás, Estados Unidos (28) pierde ocho puestos desde 2014 debido a una brecha salarial menor y a cambios en puestos a nivel ministerial. Otras grandes economías entre los veinte primeros son Alemania (11), Francia (15) y Reino Unido (18).

En el grupo de los BRICS, el país que

ocupa el puesto más alto sigue siendo

Sudáfrica (17) gracias a sus altas

puntuaciones en participación política.

El siguiente es Rusia (75) seguido por

Brasil (85), que perdió 14 puestos este

año debido a un aumento de la

brecha salarial y a una disminución del

número de mujeres que ocupan

puestos ministeriales. China (91) perdió cuatro puestos e India (108) subió 6.

 

Análisis regional

 

Ciertos países de Europa y Asia Central ocupan 14 de los 20 primeros puestos del Índice, dos más que el pasado año. De las principales economías de la región, Alemania y Francia suben un puesto, mientras que la subida de ocho puestos de Reino Unido, que regresa a la misma posición que ocupaba en 2013, puede explicarse por una mejora en las áreas de economía, salud y política. Bélgica y Dinamarca son los que más han caído, mientras que Estonia y Eslovenia han experimentado los mayores aumentos. Los países con peores resultados de la región son Malta (104), Armenia (105) y Turquía (130), que perdió cinco puestos pese a una ligera mejora de sus puntuaciones ya que otros países progresaron con más rapidez..

 

En Asia y el Pacífico, Filipinas (7) sigue siendo el país que ocupa el puesto más alto de la región, seguido de Nueva Zelanda (10) y Australia (36). Estos países son casos aparte, ya que ningún otro país de la región forma parte de los cincuenta primeros. Les siguen Laos (52), Singapur (54) y Mongolia (56). La puntación total y la posición de China (91) cayeron ligeramente debido a una bajada de la ratio de sexo en el nacimiento. Indonesia (92), Japón (101) e India (108) han mejorado con respecto al año pasado sus puntuaciones totales a pesar de bajar sus puntuaciones económicas. La República de Corea (115) subió dos puestos este año debido a una mejora en el área económica. Los países con peores resultados de la región son Fiyi (121), Irán (141) y Pakistán (144).

 

Nicaragua (12), que anteriormente era el único país de Latinoamérica y el Caribe entre los diez primeros, pierde 6 puestos este año debido a bajadas en la igualdad salarial y al porcentaje de mujeres en puestos parlamentarios y ministeriales. Hay 11 países de la región entre los 50 primeros, uno más que el pasado año. Entre las mayores economías, México (71) sube nueve puestos debido a mejoras en el área de política mientras que Brasil cae al puesto 85 como resultado de un aumento de la brecha salarial y un menor número de mujeres en puestos ministeriales. Los países con peores resultados de la región son Belice (103), Guatemala (106) y Paraguay (107).

En Oriente Medio y el norte de África, Israel (53) y Kuwait (117) son los países mejor posicionados de la región. El siguiente es Emiratos Árabes Unidos, en 119.a posición. Tanto Kuwait como EAU pierden cuatro puestos este año a pesar de un ligero aumento de sus puntuaciones globales gracias a un cambio relativamente más rápido en países como India, la República de Corea y Zambia. La región de Oriente Medio y el norte de África también es donde se encuentra el país peor situado en el Índice, Yemen, que lleva ocupando el puesto número 145 desde 2006, pero que ha

mejorado considerablemente sus anteriores puntuaciones.

 

El África subsahariana cuenta con tres países entre los 20 primeros del Índice. El mejor posicionado, Ruanda (6), subió un puesto debido a mejoras en las áreas de economía y política. Le sigue Namibia (16), que sube 24 puestos este año y se encuentra entre los cinco países que ha logrado mayores avances a nivel global en comparación con el pasado año. Sudáfrica (17) subió una posición gracias a mejoras en la igualdad salarial. Le siguen Burundi (23) y Mozambique (27). Nigeria (125), la mayor economía de la región, cayó siete puestos debido a pérdidas en todas las áreas excepto educación. Por último, los países con peores resultados de la región son Costa de Marfil (133), Mali (137) y Chad (142).

 

Metodología

 

El Índice Global de la Brecha de Género clasifica el desempeño de 145 países respecto a la brecha entre mujeres y hombres en términos de salud, educación, economía e indicadores políticos. Su objetivo es comprender si los países están distribuyendo sus recursos y oportunidades de manera equitativa entre mujeres y hombres, sin importar sus niveles de ingresos generales. El informe mide el tamaño de la brecha de género en cuatro áreas: Participación y oportunidades económicas: salarios, participación y liderazgo Educación: acceso a niveles básicos y superiores de educación Empoderamiento político: representación en estructuras de toma de decisiones Salud y supervivencia: esperanza de vida y proporción hombre-mujer. Los resultados del Índice pueden interpretarse como el porcentaje de la brecha que se ha cerrado entre mujeres y hombres, y permiten a los países comparar sus resultados actuales frente a los obtenidos en el pasado. Además, las clasificaciones permiten que se puedan hacer comparaciones entre países. 13 de las 14 variables que se utilizan para crear el Índice proceden de indicadores de datos públicos de organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Organización Mundial de la Salud, y la otra variable procede de una encuesta de percepción llevado a cabo por el Foro Económico Mundial.

 

Programa para la Paridad de Género

 

Además de identificar las brechas de género por medio de la serie del Informe Global de la Brecha de Género y otros estudios temáticos, el Programa para la Paridad de Género del Foro Económico Mundial fomenta buenas prácticas que pueden implementarse para cerrar las brechas de género en el área económica, colabora con asociaciones público-privadas en determinados países, coopera

con ciertos sectores para analizar y abordar factores contextuales y relativos a cada sector que contribuyen a unas brechas persistentes, y trabaja con comunidades de líderes y expertos con intereses múltiples para cerrar las brechas de género.

 

Los socios del Programa para la Paridad de Género son: A. T. Kearney, Bank of America, Bloomberg, Burda Media, Centene Corporation, The Coca-Cola Company, EY, Heidrick & Struggles, Johnson Controls, JLL, Manpower Group, Old Mutual, Omnicom Group, Ooredoo, PwC, Renault-Nissan Alliance, SABMiller, Takeda Pharmaceutical y Tupperware Brands Corporation. Para revisar el informe completo: La Ciudad de las Diosas, Informe Global de la Brecha de Género 2015, consultado en:

 

 

 

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